榜样的力量 第10期｜24届管培生：这群年轻人，正在成为公司的“新榜样”
发布时间:
2026-05-06
来源:
作者:
概要描述
在公司高质量发展的征程中，有这样一群朝气蓬勃的年轻人——他们从校园走进车间，从理论走向实践，短短两年，迅速成长为各岗位上的技术骨干与创新尖兵，他们就是24届管培生。在公司“双导师机制”“轮岗制”“专项培训”等系统培养体系下，他们扎根一线、深入项目、攻克难题、提交专利、创造价值——用行动诠释了什么是“榜样的力量”。
工艺攻坚者：以技术创新驱动突破
工艺技术部的陈梦雪、申湘兵、周雯青，以技术创新为驱动，在工艺优化、难题攻克与提质增效中展现了卓越的专业能力。
陈梦雪秉持“严谨细致、精益求精”的工作态度，深入参与多个技术改造项目，全程跟进设备安装与调试，有力推动项目顺利投用。她牵头完成新增过滤器设备技改全流程工作，保障设备稳定运行，有效提升生产效率。在柔性产线技改、年产2.2万吨高纯度锂盐等重点项目中，她积极参与工艺包编制、工艺设计及设备布置等核心环节。她还撰写并提交实用新型专利申请，已获国家知识产权局受理，从扎实的“执行者”逐步成长为具有创新思维的“思考者”。
申湘兵以综合排名第一的成绩入选管培生队伍，在柔性产线调试、工艺优化的战场上交出亮眼成绩单。面对生产过程中多项瓶颈问题，他敢于创新，主动攻关，成功解决了产品杂质管控等多项技术难题。入职以来，他已累计获授权实用新型专利2项（第一作者），提交问题票13项、转化提案卡9项，相关改进为公司节省费用超百万元，荣获提案改善二等奖。
周雯青秉持“用数据说话、以成果证明”的原则，扎根生产一线，深耕工艺优化与设备技改，用实干交出亮眼答卷。她潜心调试核心生产设备，优化运行参数，助力产品产能提升、杂质指标持续稳定；牵头重点工段提产调试，攻克冷凝水回收、物料输送流程等生产难题，打通生产瓶颈。同时深耕标准建设，优化更新SOP作业指导书40份，先后荣获“2024年度优秀管培生”、“2025年度优秀员工”等荣誉称号。
项目实干者：在项目历练中快速成长
技术中心肖佳俊，扎根项目一线，主动担当攻坚重任，在技改升级、工艺优化、研发项目攻关等关键任务中突破瓶颈、创出实绩，凭借过硬技术与实干作风快速成长，用实际行动践行“项目实干者”的担当。自入职以来，肖佳俊全程参与攻坚沉锂技改、萃取车间新建等关键项目，在萃取车间调试阶段，精准优化工艺、攻克技术难点，有效提升产品价值与资源利用率。此外，他高效推进研发专项，高标准完成研发产线建设全流程工作，保障项目高效落地。
一线坚守者：以坚守保障稳定运行
生产管理部何云，坚守生产一线，以责任与担当保障冷冻系统持续稳定运行，诠释了一名管培生的责任担当与敬业精神。
何云始终以“坚守岗位、履职尽责”为准则，扎根103车间冷冻工段，快速掌握冷冻工段全流程，熟练理解冷冻机组、压缩机等关键设备运行原理，短时间内实现独立顶岗。他严格执行定时定点巡检制度，重点监测温度、压力、电流等关键参数，认真记录各项生产数据。每逢生产负荷波动或夜间值守等重要节点，他总是坚守一线、及时响应，全力保障冷冻系统持续稳定供冷。他还积极参与设备日常保养、滤网更换与隐患排查，严格遵守安全操作规程，自觉维护5S现场管理规范。
工作之余，24届管培生们同样闪闪发光。他们积极参与公司文体活动，多名成员担任兴趣小组组长，在组织与协作中展现领导力与团队精神。在提案改善中，他们踊跃提交改进建议，将一线经验转化为切实可行的优化方案，体现了管培生群体敢想敢为、追求卓越的共同特质。
个人的光芒，离不开团队的支撑与平台的培育。公司为24届管培生量身打造了系统化的培养体系，助力他们在实践中快速成长。通过“双导师”制精准引领，业务导师全程带教，中心总监级导师提供更高视野的战略指引。为期3个月的轮岗学习，使管培生深入各业务环节，全面理解公司运营与文化。在此基础上，各业务部门也积极发挥培养主体作用，结合自身业务特点，为管培生量身安排重点攻关项目、关键岗位历练与技术实操机会；部门负责人与资深骨干手把手传帮带，在日常工作中给予悉心指导与容错空间，让管培生在真实业务场景中加速成长。此外，公司依托“杉学院”系统课程、集团“雄鹰班”专项训练，以及定期高管面对面交流，持续推动管培生职业素养与领导力的全面提升。
从理论到实践，从生力军到主力军，24届管培生用敢于突破的创新理念，不怕困难的学习精神，诠释了“干一行、爱一行、精一行”的奋斗者底色。相信这群有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的年轻人，必将在公司高质量发展的新征程中绽放更加绚丽的光彩！
相关新闻
